Chia sẻ kinh nghiệm xin việc ngành Luật
Dạo gần đây có nhiều bạn hỏi mình về kinh nghiệm xin việc ngành Luật, nên mình ghi lại một số kinh nghiệm cá nhân, hy vọng giúp ích được các bạn ở một khía cạnh nào đó. (Kinh nghiệm này chủ yếu áp dụng cho các công ty luật, nếu có phần dành cho pháp chế/in-house, mình sẽ ghi chú riêng nhé.)
TẢN MẠN NGHỀ LUẬT
Nguyễn Thị Lang GIang
2/26/20253 min read
1. Nguồn tiếp cận thông tin tuyển dụng
Từ bạn bè làm trong ngành (networking luôn là kênh hiệu quả nhất).
Website/trang Facebook hoặc LinkedIn của công ty.
Các bài đăng tuyển trên LinkedIn.
Các trang web tuyển dụng: VietnamWorks, Nhân sự ngành luật, TopCV.
Các headhunter hoặc agency tuyển dụng (đặc biệt hiệu quả với vị trí in-house).
Mạnh dạn gửi CV apply dù cty ko đăng tuyển, nhiều khi thấy bạn có tiềm năng cty sẽ chủ động tuyển bạn
2. Làm sao để được gọi phỏng vấn?
Ngoài việc có một CV và cover letter tốt (cái này có nhiều nguồn tham khảo rồi), mình muốn chia sẻ hai tips quan trọng:
🔹 Referral – kênh hiệu quả nhất
Nếu được một người trong công ty (đặc biệt là senior hoặc người có uy tín) giới thiệu, cơ hội được phỏng vấn có thể lên đến 70%. Điều này xuất phát từ việc công ty tin tưởng vào đánh giá của người giới thiệu hơn là một CV trên giấy. Vì vậy, hãy xây dựng quan hệ tốt với bạn bè, đồng nghiệp cũ, thầy cô, hoặc các anh chị đi trước trong ngành nhé!
🔹 Chủ động tiếp cận nhà tuyển dụng
Khi thấy thông tin tuyển dụng public, thay vì chỉ nộp CV qua LinkedIn hoặc qua trang tuyển dụng, mình thường email trực tiếp cho Partner và HR của công ty. Thông tin này thường có sẵn trên website công ty, giúp giảm bớt vòng lọc hồ sơ qua LinkedIn hoặc agency.
Nếu ứng tuyển vào vị trí in-house, mình thấy headhunter và agency là kênh hiệu quả hơn.
Còn với các tin tuyển dụng trên LinkedIn, thay vì chọn “Easy Apply” (mình chưa từng được phản hồi qua kênh này), mình sẽ:
1. Liên hệ trực tiếp với người đăng bài tuyển dụng, thường là HR, để gửi CV và tự giới thiệu.
2. Tìm thông tin của HR hoặc Legal Head để gửi CV trực tiếp.
Mình đã thử cách này hai lần và thấy rất hiệu quả. Giao tiếp trực tiếp luôn giúp tăng cơ hội kết nối và được phản hồi.
3. Chuẩn bị tốt cho phỏng vấn
Ngoài kiến thức chuyên môn, mình thấy một điều quan trọng không kém là hiểu về công ty, sếp, đội nhóm và phong cách làm việc. Một số cách mình thường làm:
Tìm hiểu trước về người phỏng vấn, sếp và môi trường làm việc qua LinkedIn hoặc qua những người đã/đang làm ở công ty đó.
Hỏi thăm về phong cách làm việc của sếp: họ thích nhân viên có tính cách/thế mạnh gì? Thông minh, chăm chỉ, có đạo đức, có business mindset? Sếp ưu tiên legal reasoning, critical thinking, hay sự mạnh mẽ trong công việc? Điều này giúp bạn điều chỉnh cách thể hiện bản thân sao cho phù hợp hơn trong buổi phỏng vấn.
Mình nghĩ công việc, sếp và đồng nghiệp cũng là một cái duyên. Có thể chưa đậu lần này nhưng biết đâu ở một cơ hội khác, mọi thứ sẽ phù hợp hơn với bạn. Chúc các bạn sớm tìm được công việc ưng ý! Nếu có câu hỏi gì, cứ comment bên dưới nhé, mình sẽ giải đáp :)