Tư duy luật sư cho tất cả mọi người

1. Luật ở quanh ta – từ bé đến lớn

Trẻ nhỏ: Khi đi học, nội quy trường học chính là một dạng quy định pháp luật thu nhỏ. Trong độ tuổi đi học (cấp 3 trở xuống) mà hút thuốc lá, lái xe, uống rượu bia khi lái xe, đánh bạn gây thương tích, QHTD khi dưới 13 tuổi thì có vi phạm pháp luật không? Có cấu thành tội phạm theo luật hình sự không?

Thanh niên: Khi đi trọ học, ký kết một hợp đồng thuê nhà làm sao để bạn đảm bảo các quyền của bạn khi thuê và khi chấm dứt hđ thuê?

Người trưởng thành: Khi công ty đuổi việc bạn ngay lập tức có được không?

Người lớn tuổi: Khi lập di chúc hoặc chia tài sản, để lại di chúc toàn bộ lại cho một người thì người đó có được hưởng 100% tài sản không?

Tư duy như thế nào

2. Xác định vấn đề và tra cứu thông tin

Bước đầu tiên khi gặp một tình huống liên quan đến pháp luật là xác định vấn đề. Sau đó, bạn có thể tìm kiếm câu trả lời sơ bộ trên Google hoặc AI để có góc nhìn ban đầu.

Ví dụ: Bạn bị phạt khi lái xe nhưng không chắc có hợp lý không? Tìm kiếm "Mức phạt lỗi vượt đèn đỏ theo Luật Giao thông đường bộ Việt Nam" sẽ cho bạn thông tin tham khảo nhanh.

3. Kiểm tra lại quy định pháp luật

Thông tin trên mạng có thể không chính xác hoặc chưa cập nhật. Sau khi có câu trả lời sơ bộ, hãy kiểm tra lại trong các văn bản pháp luật chính thống được công khai trên https://lnkd.in/gvaZwBi9, Thuvienphapluat, Luatvietnam...

4. Ứng dụng tư duy IRAC để phân tích vấn đề pháp lý

Tư duy IRAC giúp tiếp cận vấn đề có hệ thống:

Issue (Vấn đề): Xác định vấn đề pháp lý cần giải quyết.

Regulation (Quy định): Xác định quy định pháp luật liên quan.

Application (Áp dụng): Xem xét quy định áp dụng vào tình huống cụ thể như thế nào.

Conclusion (Kết luận): Đưa ra kết luận dựa trên phân tích trên.

Ví dụ: Giả sử một nhân viên bị công ty chấm dứt HĐLĐ.

Issue: Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

Regulation: Bộ luật Lao động và các vb hướng dẫn quy định ntn?

Application: Nếu công ty chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng hoặc không tuân thủ thời gian báo trước, quyết định này có thể bị xem là trái luật. Nhân viên có quyền yêu cầu bồi thường hoặc khởi kiện ra Tòa án lao động.

Conclusion: Nếu công ty không có căn cứ hợp pháp, người lao động có thể yêu cầu công ty thu hồi quyết định hoặc bồi thường theo luật. Nếu có căn cứ hợp pháp, người lao động cần chuẩn bị kế hoạch khởi hiện.

Trên đây là một ví dụ rất phổ biến. Mình tin thời đại internet và AI hiện nay ai cũng có thể tự tìm cho mình câu trả lời sơ bộ. Nếu ba mẹ có thể dạy con thói quen tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan đến mọi vấn đề trong cuộc sống thì đứa trẻ đó sẽ tự hạn chế được rất nhiều điều không hay trong cuộc sống.